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Titolo
Text copied to clipboard!Responsabile Risorse Umane
Descrizione
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Cerchiamo un Responsabile Risorse Umane esperto e motivato per guidare le attività di gestione del personale all'interno della nostra organizzazione. Il candidato ideale avrà una profonda conoscenza delle pratiche HR, capacità di leadership e una forte attitudine al problem solving. Il ruolo prevede la supervisione di tutte le funzioni HR, inclusi reclutamento, formazione, sviluppo, gestione delle prestazioni e conformità normativa. Il Responsabile Risorse Umane lavorerà a stretto contatto con i dirigenti per allineare le strategie HR agli obiettivi aziendali, promuovendo un ambiente di lavoro positivo e produttivo. Sarà inoltre responsabile della gestione delle relazioni con i dipendenti, della risoluzione dei conflitti e dell'implementazione di programmi di benessere e sviluppo professionale. La posizione richiede eccellenti capacità comunicative, organizzative e di negoziazione, nonché una solida esperienza nella gestione di team e progetti HR complessi. Offriamo un ambiente dinamico e stimolante, con opportunità di crescita professionale e formazione continua.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Gestire il processo di reclutamento e selezione del personale.
- Sviluppare e implementare politiche e procedure HR efficaci.
- Supervisionare la formazione e lo sviluppo professionale dei dipendenti.
- Gestire le relazioni con i dipendenti e risolvere eventuali conflitti.
- Garantire la conformità alle normative del lavoro e alle politiche aziendali.
- Coordinare la valutazione delle prestazioni e i programmi di incentivazione.
- Collaborare con la direzione per allineare le strategie HR agli obiettivi aziendali.
- Monitorare e analizzare i dati HR per migliorare le pratiche interne.
- Promuovere un ambiente di lavoro inclusivo e positivo.
- Gestire le attività amministrative relative al personale.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Economia o campo correlato.
- Esperienza comprovata come Responsabile Risorse Umane o ruolo simile.
- Conoscenza approfondita delle leggi sul lavoro italiane.
- Eccellenti capacità di comunicazione e leadership.
- Capacità di gestire situazioni complesse e risolvere conflitti.
- Ottima conoscenza degli strumenti informatici HR e software gestionali.
- Capacità di lavorare in team e sotto pressione.
- Orientamento ai risultati e problem solving.
- Competenze organizzative e di pianificazione.
- Disponibilità a formazione continua e aggiornamenti normativi.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Quali sono le tue esperienze principali nella gestione delle risorse umane?
- Come gestisci i conflitti tra dipendenti?
- Quali strategie utilizzi per migliorare la soddisfazione dei dipendenti?
- Come ti assicuri che l'azienda sia conforme alle normative del lavoro?
- Descrivi un progetto HR di successo che hai guidato.
- Come affronti la formazione e lo sviluppo del personale?
- Quali strumenti software HR conosci e utilizzi?
- Come gestisci la comunicazione con la direzione e i dipendenti?
- Come misuri l'efficacia delle politiche HR implementate?
- Quali sono le tue aspettative per questo ruolo?
